Vytvořte si Dohodu o pracovní činnosti na míru

Vzor pro vás připravil(a): JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D., JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář

Instrukce

  • Použijte, pokud potřebujete, aby pro vás někdo krátkodobě pracoval; obvykle se využívá ke splnění konkrétních pracovních úkolů a při brigádách.
  • Zaměstnance můžete zaměstnat také na základě Pracovní smlouvy nebo Dohody o provedení práce.
  • Pokud máte „spolupracovníka“, který pro vás vykonává činnosti „na IČO /živnosťák“, nepoužívejte žádný z těchto dokumentů a použijte Smlouvu o dílo nebo Rámcovou smlouvu o dílo.
  • Zákonnou úpravu týkající se této smlouvy naleznete zde.

Dohoda o pracovní činnosti

Je zaměstnanec mladší 18 let nebo má omezenou svéprávnost?
Přidat komentář
Zrušit
Jméno:
.
Přidat komentář
Zrušit
Datum narození:
.
Přidat komentář
Zrušit
Rodné číslo:
.
Přidat komentář
Zrušit
Trvalé bydliště:
.
Přidat komentář
Zrušit
Telefon:
.
Přidat komentář
Zrušit
E-mail:
.
Přidat komentář
Zrušit
Kterého/kterou zastupuje
,
, datum narození
.
Přidat komentář
Zrušit
Zaměstnavatelem je
Přidat komentář
Zrušit
Jméno:
.
Přidat komentář
Zrušit
IČO:
.
Přidat komentář
Zrušit
Místo podnikání:
.
Přidat komentář
Zrušit
Telefon:
.
Přidat komentář
Zrušit
E-mail:
.
Přidat komentář
Zrušit
Předmět Dohody - Bližší označení druhu práce.
Přidat komentář
Zrušit
Zaměstnanec se zavazuje, že pro Zaměstnavatele bude vykonávat tyto pracovní činnosti:
.
Přidat komentář
Zrušit
Rozsah.
Přidat komentář
Zrušit
Sjednaný rozsah práce (pracovního úkolu) činí
hodin, přičemž na základě této Dohody není možné vykonávat pracovní činnost v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby podle ust. § 79 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a to za dobu, na kterou je tato Dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Přidat komentář
Zrušit
Zkušební doba.
Přidat komentář
Zrušit
Postup při rozvázání pracovního poměru.
Přidat komentář
Zrušit
Odborný rozvoj zaměstnance.
Přidat komentář
Zrušit
Odměna.
Přidat komentář
Zrušit
Za provedení úkolu bude Zaměstnanci poskytnuta sjednaná odměna ve výši
+ slovy
.
Přidat komentář
Zrušit
Trvání pracovního poměru - právního vztahu.
Přidat komentář
Zrušit
Tato Dohoda se sjednává na dobu
, a to do
.
Přidat komentář
Zrušit
Pracovní doba a doba odpočinku.
Přidat komentář
Zrušit
Rozsah pracovní doby, kterou zaměstnanec v jednotlivém týdnu pravděpodobně odpracuje činí
Přidat komentář
Zrušit
Místo výkonu práce - bližší označení místa výkonu práce.
Přidat komentář
Zrušit
Smluvní strany sjednávají, že místo plnění pracovního úkolu
.
Přidat komentář
Zrušit
Den nástupu do práce.
Přidat komentář
Zrušit
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce
.
Přidat komentář
Zrušit
Pracovní poměr založený touto Dohodou o pracovní činnosti vzniká dnem
, nejpozději však sjednaným dnem nástupu do práce podle této Dohody o pracovní činnosti.
Přidat komentář
Zrušit
Zaměstnanec prokázal Zaměstnavateli zdravotní způsobilost k vykonávané práci pracovnělékařskou prohlídkou či preventivní prohlídkou dne
.
Přidat komentář
Zrušit
Platební podmínky.
Přidat komentář
Zrušit
Odměna je splatná
. dnem měsíce následujícího po měsíci, za který je odměna vyplácena, pokud takový den připadne na den pracovního volna, tak nejbližší následující pracovní den.
Přidat komentář
Zrušit
Odměna bude Zaměstnanci placena
na bankovní účet Zaměstnance, č. ú.
, vedený u
, s čímž Zaměstnanec vyslovuje souhlas.
Přidat komentář
Zrušit
Dovolená a způsob určení délky dovolené.
Přidat komentář
Zrušit
Smluvní strany ujednávají, že Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v celkové délce
v jednom kalendářním roce.
Přidat komentář
Zrušit
Ukončení Dohody.
Přidat komentář
Zrušit
Smluvní strany
právo tuto Dohodu jednostranně ukončit výpovědí s výpovědní dobou
, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhé Smluvní straně.
Přidat komentář
Zrušit
Smluvní strany ujednávají, že
právo okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodů stanovených zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Přidat komentář
Zrušit
Kolektivní smlouva.
Přidat komentář
Zrušit
Orgán sociálního zabezpečení.
Přidat komentář
Zrušit
Autorská práva.
Přidat komentář
Zrušit
Důvěrnost.
Přidat komentář
Zrušit
Osobní údaje.

Nařízení 2016/679 GDPR, viz. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1539091573508&uri=CELEX:32016R0679 je sekundární právní předpis orgánů Evropské unie, konkrétně Evropského parlamentu a Rady.

Zde je namístě upozornit, že sekundární právní předpisy EU a zákony členských států existují vedle sebe. GDPR tedy žádným způsobem nezrušil stále platný zákon č. 101, jen má GDPR aplikační přednost. To znamená, že se prve užije výkladu pravidel GDPR a posléze se užije pravidel podle zákona č. 101, v rámci posuzování právního případu.

Oba dva předpisy, jak GDPR, tak zákon č. 101, jsou stále platné a účinné, a proto je na ně odkazováno ve smlouvě.


Přidat komentář
Zrušit
Zaměstnanec je v době podpisu této Dohody o pracovní činnosti pojištěncem u zdravotní pojišťovny poskytující veřejné zdravotní pojištění podle zvláštního právního předpisu, kdy je pojištěncem u
V případě změny zdravotní pojišťovny je Zaměstnanec povinen tuto změnu oznámit neprodleně Zaměstnavateli.
Přidat komentář
Zrušit
Rozhodné právo.
Přidat komentář
Zrušit
Závěrečná ustanovení.
Přidat komentář
Zrušit
Souhlas se zpracováním osobních údajů Zaměstnance ze strany Zaměstnavatele
Přidat komentář
Zrušit
V
dne
Přidat komentář
Zrušit
V
dne
Přidat komentář
Zrušit
Chci ověřit dokument advokátní kanceláří
JUDr. Vojtěch Říha, Ph.D. | JUDr. Dagmar Říhová, advokátní kancelář
Zobrazit více informací Skrýt
Chci si nechat posílat upozornění na termíny ZDARMA
Systém vás automaticky upozorní na blížící se lhůty ve smlouvě

Získejte dokument v PDF a Word

Cena za tento dokument je 199 Kč (240,79 Kč s DPH)

Prosíme o strpení, dokument se právě generuje.