Vytvořte si Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem na míru

Vzor pro vás připravil(a): Mgr. Lucie Demeterová, DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář

Instrukce

Dojdete-li k závěru, že zaměstnanec proušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jsou splněny zákonné předpoklady pro okamžité zrušení dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co to znamená? Pracovní poměr skončí doručením okamžitého zrušení, bez výpovědní doby bez odstupného. Toto zrušení lze dát do 1 měsíce ode dne, kdy jste se o tomto důvodu k výpovědi dověděli, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.

Zvlášť hrubé porušení nebo „jen“ závažné?

  • Bohužel zákon intenzitu porušení přesně nevymezuje. Zda je intenzita porušení pouze závažná či se jedná o porušení zvlášť hrubým způsobem bude záviset v každém konkrétním případě na úvaze soudu (bude-li se zaměstnanec proti ukončení bránit u soudu).
  • Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení povinnosti k osobě zaměstnance, k jeho funkci, kterou zastává ve společnosti (např. je-li na manažerské pozici), k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů (např. zda již porušoval dříve a opět porušuje), k době a situaci, v níž došlo k porušení, k míře zavinění zaměstnance (zda bylo porušení úmyslné či neúmyslné), ke způsobu (např. jestli porušuje povinnosti s cílem obohatit se na úkor svého zaměstnavatele, k intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení uvedených povinností pro zaměstnavatele (např. ovlivnilo to Váš obchod), k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu (pokud ano, můžete to prokázat), apod.
  • Zákoník práce ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Nejvyšší soud proto již dříve dospěl k závěru, že útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.), nebo nepřímý (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění), představuje porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem

Na co si dát pozor?

V okamžitém zrušení je nutné detailně popsat jednání, kterým zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, jinak by mohlo být zrušení považovano za neplatné. Uveďte tedy opravdu konkrétní okolnosti, čeho se zaměstnanec dopustil, kdy se tak stalo, co Vám to způsobilo apod.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Jméno zaměstnance:
Ulice a číslo popisné:
PSČ a město:
V , dne
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
jméno ,
na základě pracovní smlouvy ze dne pracujete u naší společnosti název firmy IČO: IČO se sídlem na adrese adresa , v obchodním rejstříku zapsal název soudu a sp. zn. (dále jen "Zaměstnavatel"), na pozici název pozice dle pracovní smlouvy .
Důvody zrušení pracovního poměru
- popis skutkových okolností ve kterých spatřujete porušení povinností
přidat důvod
Okamžité zrušení pracovního poměru
Výše popsané jednání považujeme za zvlášť hrubé porušení Vašich povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci a proto s Vámi tímto okamžitě rušíme pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst. 1, písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto přípisu.
Za zaměstnavatele
_____________________________________
Jméno a funkce:
Převzetí výpovědi
Je podepisováno v případě, že je dopis předáván zaměstnanci na pracovišti. Pokud je zasílán poštou, tuto část skryjte.

Zaměstnanec svým podpisem níže potvrzuje, že toto okamžité zrušení převzal dne: .
V , dne _____
___________________________
_____
Chci ověřit dokument advokátní kanceláří
Mgr. Lucie Demeterová | DemeterLegal, Lucie Demeterová, advokátní kancelář
Zobrazit více informací Skrýt
Chci si nechat posílat upozornění na termíny ZDARMA
Systém vás automaticky upozorní na blížící se lhůty ve smlouvě

Získejte dokument v PDF a Word

Cena za tento dokument je 199 Kč (240,79 Kč s DPH)

Prosíme o strpení, dokument se právě generuje.